福津市職員「み・ら・い」行動計画

 平成15年7月に施行された次世代育成支援対策推進法（以下「次世代育成支援法」という。）及び平成27年8月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という。）により地方公共団体は「特定事業主」と位置付けられ「特定事業主行動計画」の策定が義務づけられました。

 本市では、平成17年度に、仕事と子育ての両立支援を図るため『福津市職員「み・ら・い」行動計画』を策定し、その後従来の次世代育成支援法に加え女性活躍推進法の趣旨も踏まえた一体的な計画として当計画を改定し、次世代育成支援対策や女性の職業生活における活躍推進に努めてきました。

 この度、前計画期間の満了に伴い、これまでの取り組みみの成果や現状、職員の意識等を踏まえ、令和8年度から令和12年度までの5年間の行動計画を策定し、職員一人ひとりが、その能力を十分発揮し、仕事と生活を両立しながら、安心して働き続けることができる職場環境の実現を目指します。